（2019-05-13）布爾喬亞公關顧問公司2019第三屆「快閃公關霸」公關顧問年度海選會8日精彩落幕。今年度共吸引近百位準社會新鮮人應徵報名，經過首輪書審及第二輪海選會面談後，嚴選出17位潛力新秀晉級至個人面試。
（2019-05-13）布爾喬亞公關顧問公司（VOCAL MIDDLE Communications Consultants, Inc.）2019第三屆「快閃公關霸」公關顧問年度海選會８日精彩落幕。
今年度總共吸引近百位準社會新鮮人應徵報名，經過首輪書審後，共篩選出53名求職者出席第二輪「快閃公關霸」線下海選會，其中以政治、台灣、世新大學的學生佔最大宗。而經過海選會面談後，當晚共嚴選出17位潛力新秀晉級至下一階段的個人面試。
仿效快速約會機制，有效嚴選公關「新聲代」
有別於坊間常見的單向面談或靜態筆試，「快閃公關霸」藉由情境設計、雙向互動的方式，全方位評估參加者的特質與優點。融合公關實務之運作，深化參加者對於公關產業、顧問角色的理解，發掘優秀出色的應徵者。
其中仿效快速約會（Speed Dating）的機制，安排求職者近距離向中高階主管自我推薦，以高鑑別度的問題，驗證求職者對於產業的認識；透過小組個案研究競賽（Basket Discussion），觀察應徵者的邏輯力、執行力、團隊協作力；結合全場多元的評核機制，快速有效地進行綜合評估檢驗。
面對新型態的海選機制，求職者們也主動給予正面反饋，一位來自台灣大學國企系，曾在精英公關、經典公關任職過，並在面試過程中表現出色的應徵者表示，這樣的檢核機制反而更能有效檢視與會應徵者的自我準備程度。
透過小組個案研究競賽（Basket Discussion），觀察應徵者的邏輯力、執行力、團隊協作力。
仿效快速約會（Speed Dating）的機制，安排求職者近距離向中高階主管自我推薦。
深耕青年社群，「年度海選會」檢驗經營轉換率
面對高達約17%、看似寬鬆的「面試晉級率」，本次計畫負責人策士事業群資深經裡林恬如表示，在招募人數上VOCAL MIDDLE並沒有特別設限，VOCAL MIDDLE不追求嚴苛的「通過率」，而是講求「通關門檻」的嚴謹度。此外，「組織規模擴張」本是公司今年度的核心目標之一，凡是智勇兼具的潛力人才，皆是品牌青睞的對象。
另外，今年度在「快閃公關霸」海選前，「Shine Your VOCAL 新秀發展計畫」早於一月開跑，深入校園、開辦系列講求交流的精緻型講座，積極與年輕的在學朋友對話，在近半年的過程中精準吸引、辨識欲延攬的潛力人才，搭配「快閃公關霸」中由執行長率領的７位主管群擔任面試官，相信獲選出的都是有潛力代表VOCAL MIDDLE贏得市場青睞的潛力新秀。
然今年度的計畫導師（Mentor）消費產業驅動事業群公關顧問副理孫育芝也提醒，「成為卓越的公關顧問」本身即是一道窄門，通過本次海選的應徵者，除了要面對個人面試的檢驗外，更要做好迎戰報到後首月密集訓練，透過在職訓練接受「市場」的嚴苛考驗。
2019第三屆「快閃公關霸」公關顧問年度海選會於５月８日精彩落幕。
