（2019-01-28）為吸引更多優秀人才並協助現有菁英不斷的成長，聯廣設置「人才長」一職，延攬傳播業界資深主管王凌婷加入。
（2019-01-28）為吸引更多優秀人才投入聯廣、並協助現有菁英不斷的成長，聯廣設置「人才長」（CTO，Chief Talent Officer）一職，並延攬傳播業界資深主管王凌婷（Vivia）加入，未來將主導集團人才培訓發展，架構完整規劃，為聯廣菁英教育佈局。
王凌婷過去曾於李奧貝納負責帶領媒體部，並於媒體庫擔任總經理多年，對於整個傳播圈十分熟悉。2011年後轉換跑道專心致力於人才管理與培訓，接受多項系統化的國際級專業人才培育訓練，是經認證且有多年經驗的講師及團隊促進者。
提到接下這個職務的過程，Vivia表示：「其實我很佩服聯廣，CTO這職位在國外已行之多年，但在台灣很少有企業這樣做，這集團真心想把人才照顧好。反觀大多企業就是把責任放在主管或人力資源部門上，偶爾排一些課，順便當作Team building，但其實這樣對於同仁的職涯發展路徑與延續性很難有系統的展開。」
#我的任務就是為聯廣人才抬轎
2019年起加入聯廣集團，Vivia將人才長定位為「為人才抬轎」，並設立兩大重點。一為讓好人才吸引好人才，讓同仁們能在聯廣發光發熱、自然就能吸引更多優秀人才投入。
優秀的人才本身就具有自動自發的向上動機，集團也必須開放足夠的空間讓他自己去規劃，所以我們要建立起完整的自主學習架構，讓優秀人才在這裡有明確且具彈性的學習累積，進一步讓公司看見；同時也能透過這制度開發具潛力但待琢磨的玉石們。
#打造斜槓聯廣人
其實優秀人才的面相不只一種，加上聯廣的母公司格威傳媒就是個文創大平台，其中集合了10大領域的專才：行銷、策略、媒體、創意、數據、科技、製作、設計、藝術、音樂等。
所以我們也希望聯廣人除了自身領域的專業，更要打開其雷達系統，多方面的跨域探索，藉此發掘更多才華，並提供平台給同仁，使其特質與專長得以發揮和展現，相互串聯下打造更具互動性的學習交流環境。
長期任職於行銷傳播領域高階主管，Vivia有著帶領團隊發展業務與客戶服務的豐富經驗，這使其對於傳播業界人員的佈局與發展、教育訓練的規劃及組織內縱向溝通與橫向整合更加熟捻；也更容易洞察出關鍵狀態，進而協同各單位找到解決的方法。
過往曾負責群邑媒體集團旗下公司、傳立媒體…等教育訓練與人才培育，也在期間培養出目前業界許多優秀的管理人才，其成果於業界名列前茅。
加入聯廣集團後，Vivia將透過一系列的教育訓練與人才發展計畫，持續將聯廣「一起創造影響力，成為台灣最大的文創舞台」的願景，與「團隊合作、設立高標、效率第一、樂觀開放、正直真誠、 熱情積極」的價值觀，落實於日常工作態度與業務的發展中。
